上司要求共住雙人房被指性騷擾　前女下屬索償6萬

平機會日前代表一名任職私人助理的女子入稟區域法院，指其前上司對原告作出性騷擾行為，包括壓在其身上為其調整安全帶，及於工幹時要求與原告同住雙人房等，原告入稟要求前上司及前僱主賠償6萬元，及要求前上司作書面道歉。

原告為任職私人助理的女事主；兩名答辯人則分別為原告的前上司及前僱主。入稟狀中指，首答辯人受聘於次答辯人，任職董事，而原告則於前年3月起擔任前上司的私人助理。原告指，自前年3月起，前上司向她作出一連串性騷擾行為，包括兩人一同乘車出席會議期間，原告問前上司如何調整安全帶時，前上司直接以上半身壓住原告的胸口，並按下原告左大腿旁的按鈕，為其調整安全帶，原告指她當時感到不安及受威脅。

原告又指前上司不時會觸踫其肩膊、背部及腰部，而原告而向前上司表明不歡迎這些行為。前年7月，前上司又於車上問原告曾否進行婚前性行為，更自稱對性開放，暗示原告考慮進行性行為。直至前年9月，原告需與前上司前往福州工幹，前上司問及原告是否願意與他共住一間雙人房，原告認為前上司欲與她發生性行為，因此拒絕。原告其後以Whatsapp向前上司表明不欲隨他出席需過夜的工幹，前上司即指他打算與原告同住一間有兩間獨立睡房的套房，並向原告致歉。

原告認為前上司的行為已違反《性別歧視條例》，因此入稟要求法庭裁定前上司及前僱主違反上述條例，並要求兩答辯人就原告的感情傷害賠償6萬元，原告又要求前上司以書面作出道歉。